培训形式：拓展训练、主题活动、室内讲座、沙盘模拟、军事拓展……

培训对象：新入职员工、新员工和老员工的融合；

培训效果：心态调整，以饱满的激情和热情开展工作；培训过后彼此之间有一定的了解和熟悉，打破了坚冰，拉近了距离。

培训天数：1-2天，根据实际情况进行设计。

 

新员工拓展培训是指给企业的新雇员提供有关企业、单位的基本背景情况，使员工了解所从事的工作的基本内容与方法，使他们明确自己工作的职责、程序、标准，并向他们初步灌输企业及其部门所期望的态度、规范、价值观和行为模式等等，从而帮助他们顺利地适应企业环境和新的工作岗位，使他们尽快进入角色。

拓展训练课程已经成为企业员工及企业单位培训必备的科目了，它能很好的辅助企业进行理论和技能及基本素养的培训，从心态、角色、意识、思维、态度能加强训练，将个人认知的全面开发和企业文化交叉融合，真正实现高效的、接地气的培训目标。

关键词： 阳光心态塑造、角色转变调整、团队融合意识、沟通协作交流；

拓展培训课程在十年培训经验积累的基础上，摸索出了一套体系健全的新员工拓展培训课程，实现从陌生到深入了解再到熟悉，从个体自我为中心到集体归属荣誉感塑造，从知识技能到思想、意识、思维的武装，让新员工在培训过后实现转变，提升适应新岗位，迎接新工作的积极主动性。

1、热身互动---------团队建设-----团队展示（沟通、融合、求同存异）

打破人与人之间的坚冰，建立良好的团队氛围，在轻松快乐的气氛中悄悄的放下自我，让彼此互动、认同、协作，展现的是最真的自己。
 

2、团队协作----团队挑战----精彩拓展项目【协作中交流，碰撞中决策、挑战中融合】

拓展训练让这群年轻人内心中潜能得到激发，想法新颖，行动迅速，思维面广，多才多艺，不管你来自星星还是X球，都能让参加的人全情释放，毫不掩饰。
 

3、思维的拓展----潜能的激发----目标的实现----开放的拓展项目【在体验中学习、在学习中改变】

拓展训练活动就是一面镜子，在教练的引导下，大家都能看到彼此的真诚与品质，是认真投入还是消极逃避，是全力以赴还是差不多得了，都能真切的显现出来。
 

4、 体验后的分享----灿烂的笑容----协作的快乐----真情的感恩【每一幕都足以让体验者铭记一生】

听过的能记住20%，看到的能记住40%，做过的能记住70%，从来没有一种培训能像体验式拓展培训一样让团队建设产生如此的波澜，这一刻，拓展训练真的能将团队管理，阳光心态，执行力培训，沟通能力培训全都融合起来，告别单纯的看和听。
 

5、看到了----知道了----做到了----得到了（得道了）。【层层递进，有感性认识上升到理性分析，由外在感官体验上升到理论和知识的分享】

每一个活动结束以后，教练都会带着一起复盘，总结活动中的得与失，找到解决问题更好更高效的地方，提问还有没有更好的思路等，不是为了问题而制造问题，而是根据现象分析团队沟通与协作，毕竟解决的是团队认同与决策的问题，通过设定第三选择，来寻找最佳的思路，最终思路决定出路。
 

做培训，我们是认真的，这就是康辉拓展培训的精神，承载信任，助力成功，在团队建设的路上，我们愿意与您一起同行。

西藏做户外拓展训练，我们是专业的，我们用专业的标准实现快乐体验，达成全方位的多元培训，既促成员工的成长和转变，又实现管理者的工作绩效。